1月22日，在BOSS直聘舉辦的“一起生長·ECHO2026”年度合作伙伴大會上，BOSS直聘發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)對AI相關(guān)的人才需求呈現(xiàn)快速上漲的趨勢，增速逐年上漲。

    據(jù)介紹，BOSS直聘上AI相關(guān)崗位的月均新發(fā)職位數(shù)同比增速呈現(xiàn)出明顯的上揚曲線。2023年為8.5%，2024年為36.5%，2025年則達到74.1%。

    在2025年，平臺明顯觀察到，釋放AI相關(guān)需求的企業(yè)，不僅有AI、互聯(lián)網(wǎng)科技大廠，更有廣泛的實體經(jīng)濟與專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域。

    BOSS直聘總裁、執(zhí)行董事陳旭在分享中用“脫下白大褂，穿上藍工裝”來形容AI在各行各業(yè)中的滲透普及。他認為，當AI像Excel一樣成為通用工具與每個人“一起生長”時，市場競爭的邏輯也隨之改變。

    “未來的職場是‘人+AI’的競爭。”陳旭強調(diào)，盡管技術(shù)在普及，但核心邏輯未變——“歸根結(jié)底，AI是工具，人才是目的。”

    AI人才需求從互聯(lián)網(wǎng)溢出至實體經(jīng)濟

    AI人才往往被視為一線技術(shù)大廠的必要配置。在2025年，互聯(lián)網(wǎng)/AI行業(yè)依然是AI人才爭奪的絕對“主戰(zhàn)場”，占據(jù)了四分之三的崗位總量，2025年同比增速接近翻倍。

    與此同時，AI相關(guān)崗位的增長正在迎來新的動力源。在2025年，AI嵌入各行各業(yè)，形成了“頭部引領(lǐng)，多點支撐”的新格局。

    陳旭在分享中介紹，2025年平臺非技術(shù)崗位的AI需求增速驚人：銷售行政/商務(wù)類AI相關(guān)崗位增長682%，法律、咨詢、人力資源等專業(yè)服務(wù)的AI相關(guān)崗位也在2025年實現(xiàn)了超200%的爆發(fā)式增長。

    特別值得關(guān)注的是，高級管理AI相關(guān)崗位增長了139%。這也意味著越來越多企業(yè)與其管理者把AI上升到了戰(zhàn)略高度。

    AI也落地于硬科技與實體經(jīng)濟領(lǐng)域，電子半導(dǎo)體新增職位同比增長162%，消費零售、物流、制造業(yè)的需求全部翻倍。

    從地域維度看，AI同樣呈現(xiàn)全域滲透的趨勢，并展現(xiàn)出明確分工與區(qū)域特性。

    一線城市聚焦研發(fā)與算法攻關(guān)，扮演技術(shù)“供給側(cè)”角色，需求集中在技術(shù)研發(fā)核心人才和金融科技、生物醫(yī)藥等高端復(fù)合型崗位；新一線與二三線城市則成為AI應(yīng)用落地的主戰(zhàn)場，在不同地域呈現(xiàn)不同的特色發(fā)展模式。

    深圳、東莞、惠州協(xié)同推動珠三角“智慧工廠”升級，懂制造、懂自動化的復(fù)合人才緊缺。數(shù)據(jù)顯示，惠州AI職位數(shù)量增速達到近180%。而在武漢、重慶等中西部重點城市，AI在自動駕駛、供應(yīng)鏈優(yōu)化等場景滲透，服務(wù)光電子、汽車等產(chǎn)業(yè)。

    人才市場呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性“K型”分化

    值得注意的是，在AI浪潮下，就業(yè)市場出現(xiàn)了明顯的“結(jié)構(gòu)性分化”。

    一方面，具備核心算法能力的“造武器”人才依然稀缺，AI工程師中位數(shù)薪資漲幅達15.8%。另一方面，擁有“物理護城河”的藍領(lǐng)崗位價值堅挺，BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，電工工資上漲了56%，招聘需求翻了11倍。“AI無法擰螺絲”使得實體技能崗位并未受到?jīng)_擊。

    相比之下，一些技術(shù)門檻相對較低的入門級工種則面臨挑戰(zhàn)，“當AI承擔(dān)了部分工作，相關(guān)崗位的供需關(guān)系就會發(fā)生變化，薪酬水平會回歸到新的平衡點”。

    在陳旭看來，“機會是普惠的，但紅利是分層的”，市場對高階技術(shù)人才和復(fù)合型人才的支付意愿依然非常強烈。對于求職者來說，提升自己的復(fù)合能力和不可替代性，是抓住時代紅利的關(guān)鍵。

    而從數(shù)據(jù)層面上看，這種積極擁抱AI的態(tài)勢已經(jīng)在人才端顯現(xiàn)。AI技能的學(xué)習(xí)已不再局限于技術(shù)人員，而是向銷售、管理等全職能崗位擴散。BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，在具備一定AI能力的求職者中，銷售類占比達到13%，客服、運營合計占比13%。

    特別值得關(guān)注的是，生產(chǎn)制造類的求職，占比雖為6%，但在穩(wěn)步提升，這意味著工廠里的“新藍領(lǐng)”，也正在快速完成智能化的技能升級。

    AI賦能招聘服務(wù)

    陳旭也分享了AI在BOSS直聘主要服務(wù)環(huán)節(jié)的落地進展。他在分享中強調(diào)，“BOSS直聘的原則始終是——AI是輔助，最終的決策權(quán)永遠在用戶手中”。

    在基礎(chǔ)能力上，BOSS直聘具有自研的“南北閣”大模型，同時也接入了DeepSeek的大模型能力。

    在招聘端，BOSS直聘推出了能夠幫助招聘方搜尋和匹配候選人的AIAgent服務(wù)，能夠幫助招聘者將溝通效率提升25%。同時，對于一些標準化的職位發(fā)布工作，AI也提供了高效的輔助，每天輔助發(fā)布數(shù)萬個職位。

    在求職端，BOSS直聘AI搜索、求職助手面向求職者全量開放。還有AI模擬面試服務(wù)學(xué)生和職場新人。此外AI還會幫助求職者挖掘簡歷亮點，自動生成“牛人優(yōu)勢”，讓求職者更容易被看見。

    同時，AI大模型的能力也被廣泛應(yīng)用于求職安全保障領(lǐng)域，對違規(guī)招聘信息進行識別、處置。

    陳旭表示，讓AI成為用戶的“副駕駛”和“守護者”，將是平臺長期投入的方向。

    （CIS）