本報記者 肖偉

    12月31日晚間，株洲時代新材料科技股份有限公司（以下簡稱“時代新材”）公告，擬授予2174.00萬股限制性股票綁定核心骨干，約占本激勵計劃草案公布日公司股本總額的2.33%。此前，時代新材公告，2023年度定增募投“創(chuàng)新中心及智能制造基地項目”順利結(jié)項。上述舉措疊加，既彰顯時代新材調(diào)動核心團隊積極性的決心，也為“十五五”期間高質(zhì)量發(fā)展筑牢基礎。

    據(jù)公告，本次激勵計劃采用限制性股票形式，標的股票來源為公司定向發(fā)行的A股普通股。其中，首次授予2165.00萬股，占擬授予總數(shù)的99.59%，預留9.00萬股占比0.41%。首次授予價格確定為7.99元/股，覆蓋313名激勵對象，涵蓋董事、高級管理人員及核心管理、技術（業(yè)務）人員。

    業(yè)績考核方面，該計劃設定了明確的長期增長目標。以2024年凈利潤為基數(shù)，2026年至2028年凈利潤復合增長率均不低于13%，且不低于同行業(yè)均值或?qū)似髽I(yè)75分位值；凈資產(chǎn)收益率逐年提升，分別不低于7.00%、7.40%、7.50%，同樣需達到行業(yè)75分位值水平；同時三年年末資產(chǎn)負債率均需控制在67%以內(nèi)。

    “當前全球產(chǎn)業(yè)鏈正處于重構(gòu)加速的關鍵階段，新材料和新技術得到各大產(chǎn)業(yè)鏈的高度重視和應用。公司深耕新材料領域多年，推出股權(quán)激勵正當其時。”時代新材董秘夏智向《證券日報》記者表示，公司以高分子材料研究及工程化應用為核心，業(yè)務覆蓋軌道交通、風電、汽車零部件等多個關鍵領域，“十五五”期間將聚焦高質(zhì)量發(fā)展，培育新質(zhì)生產(chǎn)力。此次激勵計劃旨在構(gòu)建“利益共享、風險共擔”機制，將核心骨干利益與公司發(fā)展深度綁定，充分調(diào)動其主觀能動性，保障戰(zhàn)略目標落地。

    夏智進一步介紹，考核指標的設定兼顧了挑戰(zhàn)性與合理性。“指標體系綜合考量了公司經(jīng)營現(xiàn)狀、未來戰(zhàn)略規(guī)劃及行業(yè)發(fā)展趨勢，既要求公司盈利能力穩(wěn)步提升，也注重資產(chǎn)質(zhì)量優(yōu)化。同時公司還建立了嚴密的個人績效考核體系，將根據(jù)激勵對象年度績效考評結(jié)果確定解除限售資格，確保激勵精準有效。”

    對于此次激勵計劃，湖南大學經(jīng)濟與貿(mào)易學院副院長曹二保教授給予積極評價。他向《證券日報》記者表示：“時代新材作為新材料平臺型龍頭企業(yè)，此次激勵計劃具有鮮明的戰(zhàn)略導向性。”曹二保表示，凈利潤復合增長率、凈資產(chǎn)收益率等指標的設定，直接反映公司主營業(yè)務經(jīng)營狀況與盈利能力成長性，且與行業(yè)對標體現(xiàn)了競爭意識。

    曹二保進一步分析，在風電行業(yè)高景氣、軌道交通需求穩(wěn)健的行業(yè)背景下，時代新材通過股權(quán)激勵綁定核心骨干，能夠有效穩(wěn)定人才隊伍，提升創(chuàng)新活力。“尤其在培育新質(zhì)生產(chǎn)力、構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的關鍵階段，這種利益綁定機制將助力公司鞏固核心競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)長期高質(zhì)量發(fā)展，也為制造業(yè)企業(yè)通過股權(quán)激勵推動轉(zhuǎn)型升級提供了有益借鑒。”

    值得注意的是，此前，時代新材還公告了定增募投項目進展。公司2023年度向特定對象發(fā)行股票募集資金投資的“創(chuàng)新中心及智能制造基地項目”已達到預定可使用狀態(tài)，正式結(jié)項。該項目落地將進一步提升公司軌道交通和汽車產(chǎn)業(yè)技術水平與產(chǎn)能規(guī)模，與股權(quán)激勵計劃形成協(xié)同，為公司未來發(fā)展提供堅實支撐。

（編輯 上官夢露）