本報記者 梁傲男

    隨著AI（人工智能）技術(shù)加速從“技術(shù)驗證”邁向“價值兌現(xiàn)”，一場圍繞AI人才的“爭奪戰(zhàn)”正在上演。

    近日，春季招聘大幕拉開，阿里巴巴集團(tuán)控股有限公司、騰訊控股有限公司（以下簡稱“騰訊”）、北京抖音信息服務(wù)有限公司（以下簡稱“字節(jié)跳動”）等互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛加碼AI人才儲備，崗位需求、薪酬水平均呈現(xiàn)大幅增長。

    3月10日，螞蟻科技集團(tuán)股份有限公司宣布正式啟動2026春季校園招聘。公司表示，本次春招技術(shù)類崗位占比達(dá)85%，其中超70%的崗位與人工智能直接相關(guān)，包括AI研究、AI應(yīng)用、AI infra等，重點聚焦大模型算法、多模態(tài)生成、數(shù)據(jù)智能及基礎(chǔ)平臺研發(fā)、具身智能、AI安全等核心領(lǐng)域。

    具體來看，支付寶“AI付”需要大語言模型、多模態(tài)、智能體、智能交互等方面的AI人才；螞蟻阿福需要大模型、算法評測、自然語言、算法工程等方面的AI人才；螞蟻財富需要AI工程、算法評測、搜索推薦等方面的AI人才；螞蟻靈光需要RL Infra、AI搜索、音頻算法等人才，螞蟻inclusion AI需要具身智能、多模態(tài)大模型、AI infra、智能體等人才。

    此前，騰訊和字節(jié)跳動均宣布啟動2026年實習(xí)生招聘，招聘崗位合計超17000個。據(jù)騰訊方面透露，此次招聘技術(shù)類擴招36%，產(chǎn)品類擴招39%，AI相關(guān)崗位大幅擴招。而字節(jié)跳動此次招聘也有大量AI工程類、AI產(chǎn)品類崗位。

    同時，美團(tuán)啟動的春招覆蓋技術(shù)、產(chǎn)品、商業(yè)分析、運營、金融等十大類、100余種崗位。其中，面向全球招募尖端校園科技人才的“北斗計劃”將在全年時間內(nèi)持續(xù)開放招聘，該計劃重點聚焦大模型基座、大模型應(yīng)用、自動駕駛、無人機、智能決策等前沿技術(shù)方向。

    中國電子商務(wù)專家服務(wù)中心副主任郭濤在接受《證券日報》記者采訪時表示，這一輪人才“爭奪戰(zhàn)”是多重因素驅(qū)動的結(jié)果。一方面，AI技術(shù)發(fā)展進(jìn)入新階段，大模型商業(yè)化迎來從“技術(shù)驗證”邁向“價值兌現(xiàn)”的重要階段，大廠需要大量相關(guān)人才來推動AI技術(shù)在各業(yè)務(wù)場景的落地，實現(xiàn)商業(yè)閉環(huán)。另一方面，市場競爭加劇，大廠希望通過儲備大量AI人才，在算力、基礎(chǔ)設(shè)施和超級應(yīng)用等方面取得優(yōu)勢，以占據(jù)未來市場份額。此外，AI技術(shù)迭代快，成熟人才稀缺且昂貴，大廠通過校園招聘提前鎖定人才，也可降低招聘成本。

    郭濤表示，往年更多是“技術(shù)儲備式”招人，聚焦算法研發(fā)、模型訓(xùn)練等純技術(shù)崗，人才需求集中在少數(shù)核心團(tuán)隊。而這一輪招聘則是“全業(yè)務(wù)滲透式”招人，AI能力從技術(shù)部門向產(chǎn)品、運營、風(fēng)控等全崗位下沉，“AI+業(yè)務(wù)”復(fù)合崗甚至成為主流。更關(guān)鍵的是，對人才的要求從“懂AI技術(shù)”轉(zhuǎn)向“用AI改造業(yè)務(wù)”，不僅要會調(diào)參、訓(xùn)練模型，更要能結(jié)合具體場景設(shè)計AI落地路徑，讓技術(shù)產(chǎn)生實際業(yè)務(wù)價值。

    《社交求職——2026年1-2月中高端人才求職招聘洞察》報告顯示，AI已成為今年春招最核心的人才爭奪賽道。1月份至2月份，AI人才崗位量、薪資水平均呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。其中，AI崗位數(shù)量同比增長約12倍。

    近日，國務(wù)院研究室副主任陳昌盛表示，人工智能技術(shù)方面的招聘崗位很多，但人才供給很少，需供比達(dá)到3.5：1，存在大量缺口。要解決技能不匹配的問題，關(guān)鍵是要加強教育培訓(xùn)。短期內(nèi)，主要是加強行業(yè)企業(yè)合作，開展針對性的技能培訓(xùn)，建設(shè)一批公共實訓(xùn)基地。

    萬聯(lián)證券投資顧問屈放對《證券日報》記者表示，本輪AI人才招聘熱潮呈現(xiàn)出顯著特點：首先是崗位需求激增，隨著大模型技術(shù)從研發(fā)走向應(yīng)用，產(chǎn)業(yè)端對AI相關(guān)崗位的需求出現(xiàn)明顯提升，尤其是具備實際業(yè)務(wù)落地能力的人才備受青睞。其次是薪資優(yōu)勢突出，體現(xiàn)出明顯的技術(shù)溢價特征。企業(yè)普遍偏好具備成熟經(jīng)驗的人才，多數(shù)崗位要求3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。具備大模型訓(xùn)練、AI應(yīng)用落地等實戰(zhàn)經(jīng)驗的求職者更具競爭力。

    “未來5年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)將呈現(xiàn)‘AI核心化、場景垂直化、能力復(fù)合化’三大趨勢，崗位版圖將從‘軟件定義’向‘軟硬協(xié)同、虛實融合’轉(zhuǎn)變，崗位價值與技術(shù)落地能力等深度綁定。”國研新經(jīng)濟研究院創(chuàng)始院長朱克力對《證券日報》記者表示。