部分機構(gòu)假借“招聘”名義吸引求職者，實則變相推銷培訓(xùn)課程，并通過誘導(dǎo)求職者支付高額費用甚至申請“培訓(xùn)貸”牟取不當(dāng)利益。這類行為不僅侵害了求職者的合法權(quán)益，也擾亂了就業(yè)市場的正常秩序。

    在日常治理的基礎(chǔ)上，BOSS直聘近期開展了對“招轉(zhuǎn)培”騙局的專項治理，針對這類騙局隱蔽性強、組織化運作等特點，安全團隊將重點聚焦新型“劇本”識別和違規(guī)組織關(guān)聯(lián)賬號的排查，持續(xù)完善全鏈路治理路徑。

    公告顯示，專項治理期間，平臺累計封禁與違規(guī)招生相關(guān)的風(fēng)險企業(yè)1502家，周均凍結(jié)相關(guān)風(fēng)險賬號超2000個。

    以點織網(wǎng)，重點打擊招生組織關(guān)聯(lián)賬號

    專項治理期間，平臺持續(xù)強化風(fēng)險攔截能力，依托“AI大模型語音識別+人工復(fù)核”雙重體系，對存在“招轉(zhuǎn)培”風(fēng)險的企業(yè)主體進行識別與處置。期間平臺累計封禁與違規(guī)招生相關(guān)的風(fēng)險企業(yè)1502家，從源頭防止風(fēng)險外溢。

    在此基礎(chǔ)上，針對“招轉(zhuǎn)培”違規(guī)行為可能發(fā)生在招聘溝通后期、跳轉(zhuǎn)到第三方通信軟件的特點，平臺建立了站內(nèi)外全渠道線索追蹤體系，動態(tài)監(jiān)控招聘流程各階段出現(xiàn)的異常信號。

    另一方面，技術(shù)圍繞已處置的違規(guī)賬號持續(xù)開展關(guān)聯(lián)反溯，主動排查并清理招生組織關(guān)聯(lián)賬號，防止違規(guī)主體“換殼重來”。相關(guān)措施實施以來，平臺周均凍結(jié)“招轉(zhuǎn)培”風(fēng)險賬號超2000個。

    平臺提示：學(xué)生求職須高度警惕“招轉(zhuǎn)培”騙局

    通過對多起案例的復(fù)盤，安全團隊總結(jié)了這一類騙局的共性特征。

    “招轉(zhuǎn)培”套路通常分為三步：第一步，發(fā)布編程、剪輯等市場熱門崗位，并以“零經(jīng)驗”“高薪”等噱頭吸引求職者注意，引導(dǎo)求職者到線下面試；第二步，在面試過程中貶低求職者的能力，打擊求職者的信心，順勢推薦所謂的“內(nèi)部培訓(xùn)課程”，虛假承諾學(xué)成后可“包就業(yè)”“保證收入”；第三步，誘導(dǎo)求職者付費或者貸款參加培訓(xùn)，簽署條約明顯不對等的培訓(xùn)合同。

    事實上，這些培訓(xùn)課程都是網(wǎng)上可公開獲取的資料，內(nèi)容質(zhì)量粗糙，并不能給求職者提供任何實質(zhì)的技能培訓(xùn)。所謂的“推薦就業(yè)”其實是在招聘平臺代投簡歷，求職者仍需自行參加面試。更有甚者，部分機構(gòu)在收取費用后直接失聯(lián)，求職者既未獲得就業(yè)機會，又背上了沉重債務(wù)。

    大專院校在校生及應(yīng)屆畢業(yè)生，是“招轉(zhuǎn)培”騙局的主要受害對象。這一群體普遍缺乏求職經(jīng)驗，對各行業(yè)的真實用工標(biāo)準(zhǔn)、入職門檻和薪資范圍了解有限，容易被招生組織的虛假承諾迷惑，誤將騙局當(dāng)作工作機會。同時，學(xué)生群體普遍征信狀況良好，是騙子誘導(dǎo)辦理高額貸款的“目標(biāo)人群”。

    在公告中，安全團隊重點提示了大學(xué)生寒假兼職的相關(guān)招轉(zhuǎn)培騙局——招生組織以招聘兼職設(shè)計之名，以“大學(xué)生居家兼職”“零基礎(chǔ)可做”“提供保底單量”等噱頭，誘導(dǎo)學(xué)生群體付費參加培訓(xùn)，但實際學(xué)生付費培訓(xùn)后，并不能得到此前招生組織承諾的單量。

    新型“招轉(zhuǎn)培”案例曝光：警惕“AI數(shù)字人”類陷阱

    以往，剪輯、編程、美容美甲、無人機操作、攝影助理等崗位是“招轉(zhuǎn)培”騙局的高發(fā)區(qū)。除騙取培訓(xùn)費外，一些招生組織還誘導(dǎo)求職者高價購買指定器材。隨著AI相關(guān)崗位熱度持續(xù)上升，部分招生組織開始借助新興技術(shù)概念，包裝“招轉(zhuǎn)培”新劇本。

    BOSS直聘在專項治理公告中披露了一起與“AI數(shù)字人崗位”相關(guān)的“招轉(zhuǎn)培”違規(guī)案例。某招生組織發(fā)布崗位信息并獲取求職者的聯(lián)系方式后，以“免費提供直播學(xué)習(xí)”“每天收入300+”等話術(shù)為誘餌，引導(dǎo)求職者進入微信群，要求付費2690元參加所謂的崗前培訓(xùn)課程。

    進入直播課程后可以發(fā)現(xiàn)，這些培訓(xùn)內(nèi)容與真實崗位并無直接關(guān)聯(lián)，更多是圍繞“AI新風(fēng)口變現(xiàn)”展開包裝。課程中反復(fù)渲染“AI圖文”“AI視頻”“AI無人帶貨直播”等方向的高收益，宣稱求職者學(xué)成后可獲得數(shù)千元甚至數(shù)萬元收入，但課程內(nèi)容并未提供與實際崗位或工作機會相匹配的技能，存在明顯的虛假承諾。

    據(jù)公告介紹，BOSS直聘安全團隊已對相關(guān)公司名下存在招生收費類舉報的120個賬號采取凍結(jié)處置措施。同時提取相關(guān)特征后，利用AI模型對“效仿者”進行前置攔截。

    BOSS直聘提示，部分違規(guī)招生組織往往在溝通環(huán)節(jié)即顯露風(fēng)險特征，如崗位信息描述模糊、頻繁引導(dǎo)脫離平臺溝通，或給出明顯高于市場水平的薪資承諾。相關(guān)信息尚未核實前，求職者應(yīng)保持理性判斷，謹慎對待線下面試邀約。

    “先學(xué)習(xí)、后上崗”是識別“招轉(zhuǎn)培”風(fēng)險的重要信號。凡在入職前要求繳納培訓(xùn)費用、購買教材或設(shè)備，或以培訓(xùn)為由引導(dǎo)辦理分期貸款的行為，均明顯偏離正常招聘邏輯，存在較高風(fēng)險。正規(guī)招聘不應(yīng)向求職者收取任何入職前費用。

    如發(fā)現(xiàn)異常情況或確認遭遇騙局，求職者應(yīng)及時保留聊天記錄、轉(zhuǎn)賬憑證等證據(jù)，并通過平臺舉報渠道反饋；必要時，可依法報警或通過訴訟方式維護自身權(quán)益。

    BOSS直聘相關(guān)負責(zé)人表示，平臺將持續(xù)升級治理技術(shù)和風(fēng)險識別能力，對招聘違規(guī)行為保持高壓治理態(tài)勢，與社會各方共同營造真實、透明的招聘環(huán)境。

    （CIS）