擇遠

    為支持企業(yè)上市，提高企業(yè)上市積極性，并借助資本市場做大做強，地方政府對成功上市的企業(yè)給予一定的獎勵，這原本無可厚非。

    但是，如今有一個現(xiàn)象不得不引起關(guān)注：有些地方政府給出的獎勵金額越來越大，有的已經(jīng)達到了千萬元級別。同時，獎勵對象也從上市公司、中介機構(gòu)，擴大到了保薦代表人。

    所以，這里有兩個問題值得討論。

    第一個問題，獎勵金額是不是越高越好？

    筆者認為，獎勵可以有，但要有個度，如果給的金額過高，并不是件好事。

    這就不得不提到另外一個現(xiàn)象，就是有的上市公司在臨近年末的時候，密集披露收到政府補助或補貼的公告。雖然此舉能對上市公司當期業(yè)績產(chǎn)生一定積極影響，但是，有的上市公司收到的補助款金額非常大，甚至超過前三季度凈利潤。

    這能真實地反映上市公司的業(yè)績嗎？顯然是要打個問號的。

    筆者認為，不管是給補助還是獎勵，對上市公司而言，起到的作用應(yīng)該是“雪中送炭”，而不是“錦上添花”，甚至是靠此來“續(xù)命”。

    尤其是靠補助和獎勵來“續(xù)命”的上市公司，理應(yīng)通過“造血”來改善自身的業(yè)績。但是，如果一味地靠“輸血”，無法改善自身“造血”能力不足的問題，無法從困境中走出來，那么，最終仍會是一地雞毛。這既不利于自身的發(fā)展，也不利于凈化市場環(huán)境。

    第二個問題，是否有必要給中介機構(gòu)和相關(guān)人員獎勵。

    對于這個問題，筆者認為，給獎勵無可厚非，這一方面有利于激勵中介機構(gòu)和相關(guān)人員更好地為擬上市企業(yè)服務(wù)，另一方面也有利于發(fā)揮中介機構(gòu)的典型引領(lǐng)作用，帶動更多的中介機構(gòu)為轄區(qū)內(nèi)企業(yè)服務(wù)。

    但是，中介機構(gòu)在服務(wù)過程中，必須做到勤勉盡責、盡職調(diào)查，切實做好“守門人”的角色，不能抱有僥幸心理，拿了獎勵不做事或者敷衍了事。

    我們看到，中介機構(gòu)因為未勤勉盡責被罰的也不在少數(shù)。這種行為，既是對服務(wù)對象的不負責，也是對自身的不負責，更是對資本市場的不負責。

    從另一個層面來說，中介機構(gòu)勤勉盡責，也是提高上市公司質(zhì)量、營造良好生態(tài)環(huán)境的基本要求。

    所以，監(jiān)管部門對中介機構(gòu)的要求一直都是非常明確的，就是要歸位盡責，切實發(fā)揮好資本市場“守門人”作用，嚴格履行核查驗證、專業(yè)把關(guān)等法定職責，督促上市公司規(guī)范運作、真實披露。

    另外，對于獎勵對象的后續(xù)監(jiān)管也要跟上。比如，如果企業(yè)涉及造假，或者不好好經(jīng)營，那么，就要采取相應(yīng)的舉措。

    地方政府對企業(yè)上市的獎勵力度越來越大，獎勵對象的范圍也越來越廣，這對激勵企業(yè)用好資本市場做大做強具有重要作用。但是，對于獎勵這一激勵機制，在實際運用中，還是要謹慎一些，切不可讓那些別有用心者鉆了空子。

（編輯 上官夢露 策劃 朱寶琛）