券商再度成為“香餑餑”？

    中證協(xié)及東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至日前，證券行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量達34.27萬，再次站上34萬關口，較年初增員1萬人。其中，一般證券業(yè)務、投顧、保代的總人數(shù)出現(xiàn)明顯增長；經紀人、分析師等數(shù)量出現(xiàn)下滑。

    中信證券近年來大力招聘人才，連續(xù)兩年增員上千人。如今在中證協(xié)登記的從業(yè)人員數(shù)量超過國信證券，以1.227萬人排名第一。中金財富證券因發(fā)力財富管理業(yè)務全面招兵買馬，同時推進與中金公司的人員整合工作。根據(jù)證券時報記者統(tǒng)計，中金財富證券較年初增加近1500人。

    “大平臺”+“高薪”令頭部券商在人才市場中容易吸引頂尖人才，中小券商未來如何打好“人才保衛(wèi)戰(zhàn)”值得關注。

    從業(yè)者數(shù)量重回34萬+

    最新數(shù)據(jù)顯示，截至近日，證券行業(yè)從業(yè)人員共計34.27萬，而上一次突破34萬人關口是在2018年。

    業(yè)內人士表示，證券業(yè)的發(fā)展和證券從業(yè)者密不可分，隨著融資融券、場外金融衍生品等業(yè)務的開展，注冊制改革的落地，證券業(yè)活躍度上升，吸引人才加入。

    相比較2018年，如今從業(yè)人員結構已進一步優(yōu)化。券商也從傳統(tǒng)證券經紀商或承銷商向多元化、綜合性金融服務商轉變，含金量高的崗位人員數(shù)量正在持續(xù)增加。

    目前，證券經紀人共有5.88萬人，相比2018年的8.3萬人下滑近30%；投資顧問有6.7萬人，相比2018年的4.73萬人同比增長42%；分析師如今共有3425人，增長11%；保薦代表人有7304人，相比2018年增長達到98%。

    另一方面，隨著科技進步、人工智能對證券行業(yè)帶來滲透和沖擊，近年來“金融科技”已成為各家券商重點布局領域，信息技術（IT）人才頗為吃香。多家券商在校園招聘中新設“金融科技”招聘專場。

    中信、中金財富

    員工數(shù)量增加上千人

    中證協(xié)數(shù)據(jù)顯示，截至近日，有5家券商從業(yè)人員數(shù)量破萬。其中，中信證券從業(yè)人員數(shù)量達1.227萬人，從去年的第四名升至榜首。

    據(jù)證券時報記者統(tǒng)計，中信證券從業(yè)人員較年初增加1786人，新增人數(shù)同樣排在第一位。從結構來看，一般證券業(yè)務從業(yè)人員、投顧、保代均明顯增加。

    此外，國信證券、廣發(fā)證券、國泰君安分別有1.153萬人、1.147萬人、1.092萬人。中信建投的從業(yè)人員數(shù)量也邁入“萬人”關口，目前共有1.035萬人。

    值得注意的是，前三季度從業(yè)人員數(shù)量增加逾千人的還有中金財富證券。今年年初該券商有3878人，截至近日已有5350人，增長幅度達到38%。這與該公司發(fā)力財富管理不無關系，中金財富證券今年以來大舉招兵買馬，以投顧為例，今年以來增加414人至1574人，增長35.69%。

    證券時報記者注意到，目前中金財富證券仍在繼續(xù)招人，有招聘網站顯示，多達190個職位在招人——涉及IT、投資經理、產品業(yè)務經理、渠道總監(jiān)、私人財富、后臺等。

    另外，證券時報記者翻閱從業(yè)人員信息了解到，中金財富證券的新增員工還來自母公司——中金公司。據(jù)了解，7月11日中金公司發(fā)布公告稱，將境內財富管理業(yè)務轉移至中金財富，進一步實現(xiàn)雙方業(yè)務整合，中金財富將作為子公司開展財富管理業(yè)務，中金公司作為母公司開展投行、股票、固收、資管、私募等業(yè)務。部分中金公司員工因“機構變更”關系，并入中金財富證券。

    截至目前，中金財富證券總人數(shù)已經超過中金公司（4218人）。

    約30%的券商員工數(shù)量在減少，減員較多的券商集中在上海地區(qū)。今年以來，申萬宏源員工總數(shù)減少361人。從結構來看，其中經紀人數(shù)量減少高達714人，投顧數(shù)量也在下滑。

    海通證券、光大證券的從業(yè)人員數(shù)量分別減少259人、291人。以互聯(lián)網券商為標簽的東方財富證券今年以來減少278人。同樣，上述3家券商的經紀人數(shù)量也出現(xiàn)大幅下滑，分別減少557人、541人、324人，這意味著人員結構在持續(xù)優(yōu)化。

    招商證券投顧數(shù)量劇增

    經紀人和投資顧問一直以來是證券行業(yè)的兩大崗位，截至近日分別有5.88萬人、6.7萬人。

    在財富管理轉型加速下，經紀人數(shù)量持續(xù)下降，今年以來減少6134人。數(shù)據(jù)顯示，截至近日，海通證券和方正證券的經紀人數(shù)量仍然最多，分別有3287人、2789人。

    而證券公司投資顧問總人數(shù)持續(xù)上升，今年以來增加5993人。平安證券相關人士表示，過去經紀業(yè)務中通道收入貢獻較大，經紀人對券商來說是重要的獲客和收入增長的力量，但隨著近年來行業(yè)傭金的下滑、互聯(lián)網獲客興起，傳統(tǒng)獲客的收入貢獻下滑，對經紀人的需求相應有所減少，同時行業(yè)開始向提供高附加值的專業(yè)服務（如投顧服務、財富管理等）轉型，對投資顧問等專業(yè)崗位需求增加，推動了整個行業(yè)的人才結構轉型。

    數(shù)據(jù)顯示，共有5家券商投顧數(shù)量超過3000人，其中廣發(fā)證券投顧數(shù)量最多，共有3921人。此外，中信證券有投顧3484人，國泰君安有3346人，銀河證券有3262人，中信建投有3146人。

    從增員數(shù)量來看，招商證券投顧數(shù)量上升最多，相較年初增加976人至2183人，增長幅度達到81%。據(jù)了解，今年招商證券財富管理業(yè)務動作頻頻，入局基金代銷戰(zhàn)，拿下了基金投顧資格。

    華創(chuàng)證券的投顧隊伍則出現(xiàn)人員流失，從年初的591人減少到395人，減少幅度達到33%。

    三大投行

    保代隊伍迅速擴容

    近年來，資本市場改革持續(xù)深化，科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板注冊制、北交所等改革措施逐步落地，投行業(yè)務迎來巨大發(fā)展機遇，人才儲備變得至關重要。

    中證協(xié)數(shù)據(jù)顯示，截至近日，有兩家券商保代人數(shù)已經突破400人——中信證券與中信建投分別有481人、475人。

    中金公司、海通證券、華泰聯(lián)合分別以386名、318名、304名保代依次排在3位～5位。

    從數(shù)量變化來看，中信證券、中信建投、中金公司前三季度新增登記保代人數(shù)最多，均突破百人，分別新增115人、108人、107人。3家頭部券商新增保代人數(shù)遠遠超過其他券商。

    據(jù)證券時報記者此前了解，3家頭部券商今年以來持續(xù)招攬投行人才，在各地布點，涉及承攬、承做、投后管理等。

    同時，頭部券商的薪資在“搶人大戰(zhàn)”中也極具競爭力。有業(yè)內人士認為，今年頭部券商投行業(yè)務漲薪，比如應屆生底薪漲至3.8萬元。

    此外，海通證券、東吳證券、國泰君安、華泰聯(lián)合、中原證券前三季度新增保代逾30名。有華東大型券商投行人士表示，盡管底薪難以完全看齊頭部券商，但也已在醞釀漲薪計劃，吸引人才。

    華西證券保代出現(xiàn)流失，從年初的79人減少至63人，降幅達20%；方正證券承銷保薦公司的保代則從年初的62人減至50人。

    合資券商加碼研究領域

    券商分析師人員變動同樣很大，截至近日，證券公司分析師共有3475名，相比年初流失50名。據(jù)了解，大多數(shù)券商分析師“轉會”同行，但也有加入買方機構。

    中證協(xié)數(shù)據(jù)顯示，中金公司分析師數(shù)量最多，共有179名，該公司今年前三季度增加了27名，新增分析師數(shù)量同樣排名第一。此外，中信證券和國泰君安各有分析師人數(shù)超過140人，海通證券和申萬宏源的分析師人數(shù)分別有128人、123人。

    備受關注的中小券商研究所如國海證券和德邦證券，兩家券商分析師數(shù)量今年以來各新增15名。

    具有外資背景的券商也在持續(xù)發(fā)力研究業(yè)務。東亞前海證券去年底拿到研究牌照，今年招兵買馬搭建團隊，前三季度新增分析師10名，其中，中信建投社服首席分析師賀燕青擔任東亞前海證券研究所所長。

    今年才正式開業(yè)的星展證券共有5名分析師，來自浙商證券、安信證券、天風證券、申萬宏源等。摩根大通證券新登記分析師5名，目前已增至24人。

    分析師流失較多的有方正證券，從72人驟減至45人，降幅高達38%。中泰證券則從年初的80人減少至如今的64人。新時代證券從年初的32人下滑至目前的17人，減少幅度更是近半。上海證券分析師人數(shù)從年初的34人減少至22人。