在大盤跌跌不休之下，任一家A股上市公司都難以獨善其身，當然也包括跨境通，而這也“逼出了大招”。

    10月18日晚間，跨境通發(fā)布公告稱，近日公司董事長楊建新、副董事長兼總經理徐佳東共同向跨境通內部員工發(fā)送出增持公司股票倡議書稱，基于對公司良好的基本面和對于公司長遠良好發(fā)展信心，兩人認為跨境通股票具備良好的投資價值，倡議跨境通及旗下子公司員工積極買入公司股票。

    記者注意到，楊建新和徐佳東此次能夠“聯(lián)手”倡議并非巧合，因為剛在此前2018年9月份，作為山西首富、跨境通原實控人的楊建新夫婦與公司第二大股東、總經理徐佳東簽署一份表決權委托協(xié)議，協(xié)議約定楊建新將其所持股權所對應的可支配表決權委托給徐佳東，后者因此跨境通實控人，所以董事長與公司新任實控人攜手倡議增持也在情理之中。

    值得注意的是，與其他增持倡議書簡單承諾兜底不同的是，楊建新、徐佳東二人還承諾了“不菲”的收益：凡在10月19日至11月18日期間凈買入跨境通股票，如果擬購買員工凈買入跨境通股票在持有期間達到24個月后，第一個12個月收益不足8%、第二個12個月收益不足12%（不含第一個12個月8%的部分）的，兩人均予以補足，如此“強勢”兜底方式顯然“與眾不同”。

    當然這份來自山西首富和公司新任實控人的“福利”對擬購買的員工也有一些“約束”條件，其中如在跨境通母公司或新收購的上海優(yōu)壹電商的員工，需要連續(xù)工作滿2年；在子公司環(huán)球易購、前海帕拓遜及其下屬公司的員工，需連續(xù)工作滿1年；在山西百圓褲業(yè)或跨境通其他子公司的員工，則需要連續(xù)工作滿5年。

    兩人還特意強調，員工購買跨境通股票必須使用自有資金，不能使用融資融券或者結構化、配資等方式進行融資增持。另外，若員工凈買入跨境通股票連續(xù)持有時間不足24個月即發(fā)生減持行為的，或自2018年10月19日起24個月內因個人原因離職的，則不予任何補給。如果持有12個月以上不滿24個月，因公司原因離職，第一個12個月的8%有效。

    公告還對公司員工情況進行了披露，目前跨境通、全資子公司及控股子公司的全體在職員工總數6756人，其中行政人員185人，財務人員130人，技術人員1211人，銷售人員3860人，管理人員401人，其他人員969人，人均薪酬約為7.7萬元。

    跨境通強調兩位倡議人進行了風險排查，目前自身資信狀況良好，具備資金償還能力，暫未發(fā)現(xiàn)股份質押到期無法償還資金的風險，暫未發(fā)現(xiàn)可能引發(fā)平倉或被強制平倉的風險。同時兩人均具有良好的業(yè)界聲譽、口碑和信用狀況是其履約能力的基本保障，必要時，兩人將利用其在行業(yè)內的良好資源貸款融資作為履約保障。另外公司目前經營狀況正常，未來發(fā)展前景良好，除不可抗力因素之外，公司未來業(yè)務發(fā)展不會面臨急劇惡化。

    在公司兩位大股東兼核心高管共同喊出兜底增持“最強音”后，跨境通能否“如愿”止跌回升值得關注。