5月20日美股盤前，BOSS直聘（NASDAQ：BZ;HKEX：2076）發(fā)布2026年第一季度財報。

    財報顯示，2026年第一季度，公司實現(xiàn)營收20.7億元，同比增長7.6%；其中來自企業(yè)客戶的招聘收入為20.6億元，同比上漲8.2%。截至2026年3月31日止的十二個月內(nèi)，公司付費企業(yè)客戶數(shù)達到710萬，同比上漲10.9%。

    BOSS直聘創(chuàng)始人、董事長兼CEO趙鵬表示：“過去三年，AI對求職招聘市場和人力資源服務(wù)行業(yè)帶來一些深刻影響。從當前實踐來看，AIAgent嵌入平臺雙邊網(wǎng)絡(luò)生態(tài)后，能夠基于平臺既有用戶和數(shù)據(jù)積累，提升信息收集、處理與匹配效率，對用戶滿意和生態(tài)健康有正向作用。”

    增量市場繼續(xù)貢獻增長

    2026年第一季度，藍領(lǐng)、低線級城市和中小企業(yè)仍然是平臺用戶增長和收入增長的重要來源。其間，公司藍領(lǐng)收入占比首次超過40%。截至4月30日，今年新增用戶中，非應(yīng)屆畢業(yè)生的部分，近三分之二是藍領(lǐng)。

    春節(jié)后至今，白領(lǐng)行業(yè)招聘需求較去年同期有所加速。

    值得關(guān)注的是，對于AI發(fā)展是否會沖擊程序員崗位供給的問題，平臺實際數(shù)據(jù)顯示，2026年1月—4月，軟件工程師的活躍招聘職位同比增長10.9%。這一趨勢與美國相似。根據(jù)美國招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，2026年1月—4月活躍軟件開發(fā)崗位同比增長9.1%。

    與此同時，平臺人工智能相關(guān)崗位持續(xù)增長，相關(guān)崗位帶來的收入漲幅超過100%。另外，制造業(yè)、電子通信半導體、交通運輸、服務(wù)業(yè)等行業(yè)也表現(xiàn)良好，同比增速領(lǐng)先。

    從企業(yè)規(guī)模上看，大企業(yè)招聘需求在今年春招有較為明顯的回暖。一季度1000-9999人規(guī)模企業(yè)收入增速同比最快，其次是500-999人規(guī)模企業(yè)。招聘者人均發(fā)布的職位數(shù)也有小幅提升。

    經(jīng)營能力持續(xù)提升

    2026年第一季度，公司經(jīng)營效率與盈利能力繼續(xù)穩(wěn)步提升。

    2026年1月—4月，公司累計新增完善用戶超過1500萬人，全年預(yù)計新增完善用戶超過4000萬人。

    一季度BOSS直聘App端平均月活躍用戶數(shù)（MAU）達到6090萬，同比增長5.7%。值得一提的是，2026年3月BOSS直聘App端MAU突破7200萬，同比增長12.6%。

    依托品牌優(yōu)勢和雙邊網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)，公司在保持用戶增長的同時，銷售與營銷費用保持穩(wěn)定。第一季度銷售與營銷費用為5.02億元，同比接近持平，占收入比持續(xù)保持低位。

    費用結(jié)構(gòu)的優(yōu)化為利潤增長提供了保障。財報數(shù)據(jù)顯示，公司2026年第一季度取得經(jīng)營利潤6.24億元，同期經(jīng)調(diào)整后經(jīng)營利潤為8.15億元，同比均實現(xiàn)增長。

    排除非經(jīng)營性因素的干擾，上述經(jīng)營利潤指標更能真實反映本季度公司運營情況。

    公司第一季度錄得凈利潤11.26億元，上年同期為5.12億元。凈利潤增長主要源于公司所投資的一家企業(yè)于2026年第一季度上市，其股權(quán)公允價值變動為公司帶來了6.14億元人民幣的投資收益。

    2026年3月，公司宣布自2026年起未來3年內(nèi)，每年將分配不少于上年度經(jīng)調(diào)整后凈利潤的50%用于派息或回購，同時回購計劃金額上限提升至4億美元。綜合信息顯示，2026年開年至今，BOSS直聘持續(xù)展開回購，累計回購金額約2億美元，回購股份數(shù)占公司總股本近3%。

    公司經(jīng)營質(zhì)量的穩(wěn)步提升，也進一步增強了資本市場對其長期價值的認可。第一季度，多家國際長線基金繼續(xù)增持，其中包括BrillianceCapital、Vanguard（先鋒領(lǐng)航）、Perseverance（高毅）、RebecoInstitutionalAsset（荷寶資管）等機構(gòu)。高盛、摩根士丹利、瑞銀、匯豐、杰富瑞、花旗、華泰等多家機構(gòu)對BOSS直聘持“買入/增持”評級。

    AI提升用戶服務(wù)質(zhì)量

    2026年第一季度，BOSS直聘繼續(xù)推進AI能力與業(yè)務(wù)場景融合，讓AI技術(shù)嵌入平臺雙邊網(wǎng)絡(luò)，提升求職招聘場景下的信息收集、處理與匹配效率，進而提升用戶收獲。

    在今年第一季度，平臺用戶從開聊到達成的時間效率提升了60%；招聘端人均達成數(shù)得到了兩位數(shù)百分比的提升。同時，平臺用戶留存情況達到2020年以來的最高水平。

    在電話會議上，管理層介紹，“Token成本的降低促進了AI應(yīng)用在內(nèi)部運營和用戶服務(wù)中的普及。”此外，管理層表示，公司將繼續(xù)在AI應(yīng)用上保持大規(guī)模投入，關(guān)注AI對平臺求職招聘雙邊網(wǎng)絡(luò)生態(tài)的幫助，關(guān)注真實用戶價值的提升。公司也會保留一部分資源用于AI相關(guān)的科研，關(guān)注小模型的訓練和開發(fā)。

    在國際知名AI評測機構(gòu)ArtificialAnalysis的評選中，BOSS直聘南北閣實驗室開源模型Nanbeige4.1-3B并列“4B以下模型”第一。同時，實驗室近期關(guān)于模型高效推理以及思維鏈可解釋性方面的研究工作分別被ACL2026和ICML2026所接收錄用。

    （CIS）