今年以來，線下演出市場持續(xù)火爆。在“演唱會經(jīng)濟”火熱的同時，一種披著“邊賺錢邊追星”外衣的求職騙局，正悄悄盯上想趁假期掙點零花錢的大學生和年輕藍領。

    “我以為花10塊錢就能進場看偶像，沒想到連人都找不到了。”一位求職者在網(wǎng)上報名了所謂的“演唱會內(nèi)場安保兼職”，在對方“名額緊張，先到先得”的催促下，繳納了10元“定金”。該求職者滿心歡喜等到演出當天，招聘方卻早已失聯(lián)。

    某招聘平臺上，一則“地鐵保安直招、月薪八千、無需經(jīng)驗”的招聘啟事吸引了大量求職者投遞簡歷。一求職者花費百元路費趕到現(xiàn)場后，發(fā)現(xiàn)面試公司實為中介機構而非用工方。他隨后致電該地鐵公司官方客服，對方明確答復：“近期無相關招聘計劃。”

    類似情形并非個例。這些打著“室內(nèi)空調(diào)坐崗”“玩手機玩到吐”“包吃住日薪500日結(jié)”等旗號的保安類虛假職位，不僅影響了人力資源市場秩序，更令不少求職者錢包受損。

    基于此前對保安類風險職位的長期治理基礎，今年4月，BOSS直聘發(fā)起保安類職位虛假招聘專項治理，圍繞冒充企業(yè)直招、違規(guī)收費等高頻風險行為，結(jié)合AI識別與人工核查進行專項排查和處置。截至目前，平臺已封禁嚴重違規(guī)的相關風險企業(yè)87家，處置相關違規(guī)賬號超5000個。

    “五六月份是暑期求職預熱期，不少大學生也想趁暑期找演唱會等大型活動的兼職安保工作。為此，我們從4月中旬就提前開啟了針對保安職位的專項治理，相關治理措施會在五六月份逐步鋪開。一方面持續(xù)優(yōu)化相關企業(yè)的認證機制，另一方面把治理重心從保安類職位集中的一線城市，擴展到二、三線城市。”BOSS直聘相關負責人表示。

    從“演唱會安保”到“國企直招”保安類職位為何成“重災區(qū)”？

    保安類職位長期是藍領招聘求職市場中風險相對集中的領域，背后有其結(jié)構性原因。

    第一，用工鏈條天然復雜。同一個保安崗位，可能由保安服務公司招聘，也可能是用工企業(yè)直接招人，還可能是人力資源公司介紹。信息透明度差，用工關系不好核實。加上崗位流動性高，騙子完成一撥收割就跑路，維權和追責都很難。

    第二，“好崗位”畫像深入人心。室內(nèi)看監(jiān)控、坐空調(diào)房、可以玩手機，這類描述在招聘信息里反復出現(xiàn)，吸引了大量希望找個穩(wěn)定、輕松工作的藍領求職者。前兩年，“當保安少走40年彎路”在短視頻平臺一度爆火，這句調(diào)侃也被黑中介盯上。他們在短視頻平臺引流，專釣那些剛出校門，對社會還沒什么戒備的年輕人。

    第三，新型騙局針對年輕群體精準迭代。“演唱會安保兼職”就是其中一種，騙子打著“邊賺錢邊看演出”的幌子，以極低的金額門檻騙取定金后失聯(lián)。單次騙10元、20元，看似不起眼，但一場演唱會下來，如果有幾百人上當，就是上千元的灰色收入。

    另一類長期活躍的騙局，是冒充地鐵、機場等“國企直招”的黑中介。求職者跑去現(xiàn)場才發(fā)現(xiàn)不過是中介設的局，路費已經(jīng)搭進去了；更有甚者以“包進”為誘餌，收取大額中間費。

    “異地培訓收費”則是老騙局的翻新版。以“包吃住、當天安排”吸引求職者，再以培訓的名義將人送往外地，途中索取車費、違約金，實際待遇與承諾嚴重不符。專項治理期間，平臺重點打擊存在團伙特征的違規(guī)賬號，并將相關線索提供給有關部門。

    分級治理+攔截風險處置違規(guī)賬號超5000個

    在日常治理的基礎上，今年4月，BOSS直聘發(fā)起了針對保安類職位虛假招聘行為的專項治理行動，重點打擊兩類行為：一是中介冒用企業(yè)直招名義發(fā)布職位；二是以“培訓”“實習”為名將求職者騙至異地再收費。

    數(shù)據(jù)顯示，4月開展專項治理至今，全平臺累計封禁發(fā)布保安類職位嚴重違規(guī)的風險企業(yè)87家，累計處置違規(guī)賬號超5000個。

    據(jù)介紹，本次專項治理中，平臺進一步升級了對相關風險的前置識別和攔截能力。結(jié)合AI模型與人工核查，平臺對企業(yè)資質(zhì)、職位描述、薪資表述、溝通話術和投訴反饋等多維信息進行交叉識別，實行分級治理。

    對疑似中介冒充直招的賬號，平臺會要求招聘者進行升級認證，通不過則限制發(fā)布；對存在異常收費、異地培訓等明確風險信號的賬號，系統(tǒng)會優(yōu)先觸發(fā)攔截或進入人工復核；對有大額收費行為或其他嚴重違規(guī)行為的賬號，則直接采取凍結(jié)措施。

    中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示，這份公告折射出中國藍領招聘市場的結(jié)構性問題：用工的多層轉(zhuǎn)包、灰產(chǎn)對招聘渠道的滲透、農(nóng)民工/年輕求職者信息素養(yǎng)與平臺話術之間的落差，非單一平臺、機構能獨力解決。平臺治理在很大程度上起到了“補位”的作用。平臺在治理上的主動創(chuàng)新、探索，是在《人力資源市場暫行條例》《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》等制度的精神與框架下，針對不斷變化的求職招聘實際治理場景，所做出的積極補充與完善。

    BOSS直聘提醒求職者：核實用工主體守好“錢袋子”

    保安類崗位之所以容易讓人放松警惕，原因之一是相關風險的單次金額往往不高。10元定金、一兩百元路費、一句“當天就能上班”的承諾，就足以讓部分求職者降低戒備。等發(fā)現(xiàn)異常時，人可能已經(jīng)身在另一個城市。

    結(jié)合行業(yè)用工實際情況，BOSS直聘提醒廣大求職者，在找保安類職位時，核實用工主體是第一步。對方到底是保安服務公司、物業(yè)企業(yè)，還是提供職業(yè)介紹服務的人力資源服務機構，要在入職前問清楚。正規(guī)保安服務公司應取得公安機關核發(fā)的《保安服務許可證》；從事職業(yè)中介活動的經(jīng)營性人力資源服務機構，應取得人力資源和社會保障行政部門核發(fā)的《人力資源服務許可證》。求職者可通過當?shù)毓矙C關、人社部門官網(wǎng)或政務服務平臺，對相關許可、備案或機構名錄信息進行查詢核驗。遇到“大廠直招”“地鐵直招”這類說法，尤其不能掉以輕心。

    另外，要警惕以辦證、培訓為名收取費用的風險?？既”０沧C通常需要按照當?shù)匾?guī)定繳納考試費，具體標準和繳費方式以當?shù)毓矙C關公布的官方信息為準。需要注意的是，凡是以“代辦保安證”“包過”“包入職”等名義向求職者收取費用，或收費項目、收費依據(jù)不清的，都應提高警惕并進一步核驗。

    最后，對于一上來就要求加私信、轉(zhuǎn)至招聘平臺站外聯(lián)系的，要有一定的警覺性。如遭遇收費或與職位描述明顯不符等情形，求職者可以通過BOSS直聘舉報入口反饋，平臺核實證據(jù)后會進行相應處置。

    （CIS）