本報訊 （記者何文英）

    5月29日晚間，松井新材料集團股份有限公司（以下簡稱“松井股份”）發(fā)布《關于2025年第二期員工持股計劃實施進展的公告》，公告顯示，2025年第二期員工持股計劃已通過二級市場購買的方式累計買入公司股票總金額為2964萬元。

    據(jù)悉，此次員工持股計劃覆蓋公司董事、高級管理人員、核心技術人員、核心骨干人員等關鍵群體，資金來源由員工自籌資金與公司提取的激勵基金共同構成，員工自籌資金與公司激勵基金配比為3：1。

    這種“員工出資為主、公司配套激勵”的資金結構，體現(xiàn)了核心團隊以真金白銀對公司未來發(fā)展的堅定信心和高度認可，也讓員工從單純的“打工者”轉變?yōu)楣镜?ldquo;合伙人”，極大地增強了員工的責任感和歸屬感，將員工個人利益與公司長遠發(fā)展深度綁定，有助于提升團隊穩(wěn)定性和工作積極性。

    松井股份對核心人才的重視與投入由來已久，尤其將研發(fā)人才視為公司技術創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展的根本動力。截至2025年年末，公司共有研發(fā)人員286人，占公司總人數(shù)的33.14%，其中博士10人、碩士31人。根據(jù)公司歷年年報數(shù)據(jù)統(tǒng)計，公司研發(fā)人員數(shù)量及研發(fā)人員占比已經(jīng)連續(xù)四年保持增長，研發(fā)團隊結構穩(wěn)定。

    在核心技術人員梯隊建設方面，2025年10月31日，松井股份發(fā)布《關于核心技術人員調整暨新增認定核心技術人員的公告》，新增認定3位核心技術人員，覆蓋高端涂層材料研發(fā)、質量管理與供應鏈協(xié)同等關鍵環(huán)節(jié)，構成了公司汽車涂料業(yè)務全鏈條能力的重要支撐力量。

    公告顯示，這一調整標志著公司研發(fā)體系在汽車涂料方向的進一步完善，通過強化“研發(fā)—質量—供應鏈”一體化協(xié)同，公司將提升汽車涂料從樹脂自主合成、產品開發(fā)到規(guī)?；慨a的轉化效率，加快高端涂層材料的產業(yè)化應用進程，為公司在汽車涂料領域的技術突破與市場拓展提供堅實保障。截至目前，公司核心技術人員保持在10人不變。

    人才與研發(fā)投入的成效已在業(yè)務端逐步顯現(xiàn)。根據(jù)該公司2025年年報，公司乘用車業(yè)務全年實現(xiàn)營業(yè)收入2.16億元，同比增長68.68%。報告期內，公司進一步深化與比亞迪、吉利、廣汽、蔚來、理想、小鵬、小米、嵐圖等主流車企的合作，成功切入更多車型供應鏈。產品布局上，公司圍繞CMF創(chuàng)新趨勢，持續(xù)完善覆蓋汽車內外飾件、車身漆及售后修補漆的全系列產品體系。

    業(yè)內人士分析，近年來，松井股份先后推出了多期股權激勵計劃和員工持股計劃，覆蓋了從核心管理層到一線技術骨干的廣泛員工群體。通過持續(xù)的激勵機制創(chuàng)新，公司不僅穩(wěn)定了核心人才隊伍，更吸引了一大批行業(yè)優(yōu)秀人才加入，為公司在新型功能涂層材料領域的持續(xù)創(chuàng)新和市場拓展提供了堅實的人才保障。此次員工持股計劃的實施，也進一步提升了公司的凝聚力和向心力。

（編輯 李家琪）