本報記者 李喬宇

    見習記者 金婉霞

    今年3月8日是第115個國際婦女節(jié)，女性已成為經濟社會中不可或缺的力量。

    萬得信息技術股份有限公司（以下簡稱“Wind資訊”）數(shù)據(jù)顯示，近十年來，A股上市公司中女董事長、總經理以及董事會秘書的數(shù)量增長兩倍，占比上升至15.83%。

    復旦大學企業(yè)管理系副教授吳冬媛對《證券日報》記者表示，這既與接受高等教育并參與社會工作的女性數(shù)量增多有關，也是公司治理多樣性的成果。

    “企業(yè)在選拔人才時，不以性別等外在條件為依據(jù)，而是根據(jù)個人的能力、經驗、專業(yè)背景、崗位的匹配度等來聘用合適的人才。”吳冬媛稱。

    374位女性

    掌舵A股上市公司

    說起女性高管的職場變化，星環(huán)信息科技（上海）股份有限公司的財務總監(jiān)李一多感觸良多，“十年前，當我作為某全球汽車零配件公司亞太區(qū)高管去往印度或韓國出差時，整個會議室通常僅有我一名女性。”

    現(xiàn)在，李一多的身邊出現(xiàn)了越來越多的女性同行。Wind資訊數(shù)據(jù)顯示，以上市公司2023年年報數(shù)據(jù)計算，A股上市中，共有374位女董事長、497位女總經理、2001位女董事會秘書，與十年前相比，分別提升了219.66%、192.35%、218.76%。

    在高壁壘的科技行業(yè)，越來越多的女性也從職場“后臺”邁向了業(yè)務一線。

    比如，北京天宜上佳高新材料股份有限公司（以下簡稱“天宜上佳”）為國家及中關村高新技術企業(yè)，公司副董事長兼總裁楊鎧璘、董事會秘書章麗娟均為女性。

    北京信安世紀科技股份有限公司財務總監(jiān)丁純，是互聯(lián)網行業(yè)的資深“女將”，她說：“過去，女性在團隊中常從事偏‘后’的測試工作。近幾年，越來越多的技術團隊由女性帶隊，更靠‘前’的技術研發(fā)工作中也出現(xiàn)了許多女性身影。”

    為企業(yè)經營

    帶來更多新可能

    許多女性的專業(yè)能力“巾幗不讓須眉”。比如，楊鎧璘曾被授予2023年度徐州“高質量發(fā)展領軍企業(yè)家”等榮譽稱號；樂艙物流股份有限公司（以下簡稱“樂艙物流”）聯(lián)席公司秘書丁素君自2017年起就擔任公司董事會秘書，于2023年9月份成功帶領團隊完成了公司在港股主板上市的工作；財務出身的李一多則在20歲至30歲期間就考取了財務專業(yè)的各類資質證書……

    吳冬媛認為，女性進入公司管理層，將為企業(yè)管理增加多樣化、注入更多活力。

    “在管理學領域，多樣性是一個備受關注的發(fā)展趨勢。”阿爾特汽車技術股份有限公司董事會秘書高晗稱，在公司戰(zhàn)略制定到落地執(zhí)行的全過程中，女性所具備的先天韌性和細致程度都發(fā)揮著重要作用。

    上海凱眾材料科技股份有限公司（以下簡稱“凱眾股份”）財務總監(jiān)賈潔深以為然。“女性在工作細致度、風險預判力、情緒管理、溝通交流等方面有著獨特的優(yōu)勢。”賈潔稱，以財務工作為例，女性往往對于數(shù)據(jù)背后潛在風險的預判和感知更為敏感，且在部門溝通中，女性更易捕捉到同事們的情緒變化，起到了團隊黏合劑的作用。

    幫助女性更好成長，不少上市公司已積極行動。比如，凱眾股份引入了不定時的工作制度，讓員工在特殊時期更好平衡家庭與工作；樂艙物流則執(zhí)行彈性工作制，并給予女性員工更長的帶薪產假時間；天宜上佳還會支持、幫助職業(yè)女性化解生育顧慮……

    “這是一個重大進步。”吳冬媛稱，女性在職場的突破，既需個人努力，也需要社會打破對于性別的傳統(tǒng)角色認知，給予有能力的女性以平等的晉升機會，“說到底，希望企業(yè)可以撕掉性別等標簽，摒棄一些刻板印象，實事求是選拔人才。”