本報記者 鄔霽霞 馮思婕

    9月22日晚間，三友科技發(fā)布2023年股權激勵計劃（草案），擬向激勵對象授予的限制性股票數(shù)量總計190.00萬股，約占本次激勵計劃草案公告時公司股本總額的10296.00萬股的1.85%。公告顯示，本次激勵計劃首次授予限制性股票的授予價格為3.69元/股，首次授予的激勵對象共計50人，包含董事、高級管理人員、核心員工。

    談及此次股權激勵的目的，三友科技表示，本次股權激勵計劃有利于進一步建立、健全公司長效激勵與約束機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，有效地將股東利益、公司利益和員工個人利益緊密結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發(fā)展。

    “股權激勵作為時下比較熱門的激勵手段，在穩(wěn)定隊伍，綁定技術人才，提升企業(yè)績效方面有一定的作用。”中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會研究員吳剛梁向《證券日報》記者表示，“三友科技的股權激勵計劃旨在提高公司管理層和員工的責任感和歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性，增強員工對于公司的認同感，從而促進公司長期發(fā)展。”

    “但企業(yè)實施股權激勵，需考慮企業(yè)激勵成本承擔能力及業(yè)績指標設定合理性，不能脫離企業(yè)實際和行業(yè)慣例。目前比較大的問題是激勵對象個稅負擔較重，激勵效果未必明顯。”吳剛梁補充道。

    據(jù)了解，三友科技2023年股權激勵計劃的考核指標分為兩個層次，分別為公司層面業(yè)績考核和個人層面績效考核。其中公司層面業(yè)績指標為營業(yè)收入增長率和凈利潤增長率，即在2021年至2022年兩年營業(yè)收入、凈利潤均值的基礎上，2023年的營業(yè)收入增長率不低于10%且凈利潤增長率不低于9%；2023年至2024年兩年營業(yè)收入累計值的平均值較業(yè)績基數(shù)增長率不低于12.5%且凈利潤累計值的平均值較業(yè)績基數(shù)增長率不低于10%；2023年至2025年三年營業(yè)收入累計值的平均值較業(yè)績基數(shù)增長率不低于15%且凈利潤累計值的平均值較業(yè)績基數(shù)增長率不低于12%。

    作為國內主要的不銹鋼陰極板生產商之一，三友科技于2021年在北交所上市，上市后公司業(yè)績穩(wěn)定增長。半年報顯示，今年上半年公司實現(xiàn)營收2.16億元，同比增長43.69%；實現(xiàn)歸母凈利潤2407.56萬元，同比增長34.94%；實現(xiàn)歸母扣非凈利潤2145.31萬元，同比增長60.91%。

    全聯(lián)并購公會信用管理委員會專家安光勇向《證券日報》記者表示：“從三友科技這幾年的業(yè)績來看，其設置的業(yè)績考核指標在合理范圍內，具有可操作性，也能看出公司管理層對未來經營很有信心。”

    安光勇還稱：“三友科技所處的冶金專用設備制造業(yè)是典型的下游需求拉動型行業(yè)。從長期來看，隨著國家不斷發(fā)展與強盛，有色金屬需求將不斷增長，為有色金屬精煉設備制造企業(yè)發(fā)展提供了一個良好的市場發(fā)展空間。三友科技在該行業(yè)尤其是永久不銹鋼陰極板領域具有明顯的競爭優(yōu)勢，市場占有率和品牌影響力位居前列，且公司目前在手訂單充足，這為公司可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎。”

    除公司層面的業(yè)績考核外，三友科技對所有激勵對象設置了嚴密的績效考核體系，能夠對激勵對象的工作績效做出較為準確、全面的綜合評價。公司將根據(jù)激勵對象前一年度績效考核結果，確定激勵對象個人是否達到可解除限售的條件。

    三友科技表示，公司作為冶金專用設備制造商，產品專業(yè)技術難度高，市場競爭激烈，公司需要加大研發(fā)、技術、戰(zhàn)略客戶拓展等方面的投入，加強公司產品的核心競爭力，提升未來可持續(xù)發(fā)展能力。因此，留住并有效激勵具有專業(yè)能力、經驗豐富的優(yōu)秀人才，充分調動核心骨干人才的積極性是公司的重要需求和發(fā)展基石。

（編輯 上官夢露）