14年累計向優(yōu)秀員工獎勵435輛轎車，總價值約6400萬元

    本報記者 趙彬彬

    歲末年終，“年終獎”成為人們熱議的話題。去年登上熱搜的這家上市公司今年又發(fā)了令人羨慕的超大“紅包”。1月20日上午，杰瑞股份舉行“金鑰匙獎”頒獎儀式，向優(yōu)秀員工送出寶馬、小鵬汽車共計28輛。

    今年除了寶馬外，國產新能源汽車小鵬汽車也首次出現在杰瑞股份“轎車獎”的名單中。“此舉一方面是希望能更好地滿足年輕員工的個性化需求;另一方面也宣告杰瑞在新能源領域的‘戰(zhàn)役’正式打響。”杰瑞股份相關負責人介紹，未來，杰瑞股份將在鋰電池負極材料領域發(fā)力，為實現“雙碳”目標貢獻杰瑞力量。

    嚴格意義上來說，本次獎勵并非杰瑞股份真正的“年終獎”。據了解，杰瑞股份的年終獎將根據績效成績單獨發(fā)放。

    “我們的‘金鑰匙獎’授予的員工來自各個崗位，只要表現突出，不論何種崗位、職位高低都有機會獲得這個獎項，近年來的獲獎者中就包括了研發(fā)、銷售、一線作業(yè)、后勤職能、基層管理等各個崗位員工，尤其是85后、90后等獲獎人數最多。”上述負責人告訴記者，本次28名獲獎員工中，超八成為“85后”，還有4名是“90后”，最年輕的一名只有29歲。

    每年年終，給優(yōu)秀員工發(fā)轎車已經成為杰瑞股份的傳統(tǒng)。據介紹，自2008年開始，杰瑞股份連續(xù)14年向優(yōu)秀員工發(fā)放轎車獎勵，累計獎勵轎車435輛，總價值約6400萬元。

    “企業(yè)業(yè)績好，加大員工福利支出是值得鼓勵的，這樣可以更好地調動員工積極性。”透鏡公司研究創(chuàng)始人、資本市場研究專家況玉清告訴《證券日報》記者，另外，通過股權激勵將員工和企業(yè)發(fā)展深度綁定，效果會更好。

    上述負責人告訴記者，轎車僅僅是杰瑞股份在對員工獎勵中的一種。除此之外，杰瑞股份還有員工持股計劃、游艇體驗等一系列的激勵措施。“比如，通過員工持股計劃激勵員工，公司先后出臺了六期員工持股計劃和一期事業(yè)合伙人持股計劃，累計獲得激勵的對象大約占公司員工總數的30%。”

    “付出必有回報”是杰瑞股份企業(yè)文化的重要組成部分，公司用多年的實際行動認真踐行。前述負責人表示，這樣做除了回饋員工外，還能充分調動和發(fā)揮員工的積極性，把產品和服務做得更好，為客戶創(chuàng)造價值，為社會創(chuàng)造財富。同時，公司只有不斷發(fā)展壯大，才能更好地回報投資者。

    杰瑞股份一路發(fā)展壯大，與公司對員工的持續(xù)激勵不無關系。數據顯示，2008年，杰瑞股份實現營業(yè)收入4.39億元，凈利潤僅0.88億元；2020年公司營業(yè)收入已達82.95億元，凈利潤為16.90億元。2020年營業(yè)收入、凈利潤分別是2008年的18.9倍和19.2倍。