本報記者 桂小筍

    越來越多的上市公司對實施股權激勵表現(xiàn)得十分積極，這不僅有助于留住核心員工、吸引優(yōu)秀人才，同時也向外界展示了公司對于發(fā)展的信心。

    同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，截至8月3日，今年以來兩市共有49家公司新推出了股權激勵的董事會預案，其中激勵對象人數(shù)在1000人以上的公司有2家，另有14家公司的股權激勵方案涉及對象數(shù)量在300人以上。

    上海榮正投資咨詢股份有限公司董事長鄭培敏在接受《證券日報》記者采訪時介紹，今年股權激勵方案數(shù)量劇增，從一定程度上反映出當前企業(yè)治理結構正在升級。

    “今年上市公司推出股權激勵方案的數(shù)量，同比增幅大概有70%至80%。”鄭培敏認為，“細究這些方案，可以看到，企業(yè)越來越會根據(jù)自己的特點設計個性化方案，而不是‘人云亦云’，這也是上市公司治理水平提高重要表現(xiàn)。”

    據(jù)梳理，今年以來已推出的股權激勵方案中，激勵對象人數(shù)差別較大，例如有公司激勵對象只有1人，也有公司激勵對象超過了1000人。

    目前，用友網(wǎng)絡在今年7月份推出的股權激勵方案涉及的激勵對象人數(shù)最多，共計2076人，約占截至2020年12月31日用友網(wǎng)絡在冊員工總數(shù)18082人的11.48%，激勵對象主要包括公司高級管理人員、中高級管理人員、專家等骨干員工。8月4日，用友網(wǎng)絡發(fā)布公告稱，上述股權激勵方案將由8月9日第二次臨時股東大會進行審議。

    近期，對于上市公司們積極實施股權激勵，券商研報也頻頻“點贊”，綜合主流意見：各券商普遍認為，股權激勵“激發(fā)經營活力，彰顯長期發(fā)展信心”。

    值得一提的是，關于推出股權激勵方案的原因，多數(shù)公司都強調，是為了留住人才。例如，某公司方案中寫到，實施股權激勵，是“為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調動公司及控股子公司的骨干員工的積極性，將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益有效結合，使各方共同關注公司的長遠發(fā)展，助推公司戰(zhàn)略目標落地。”

    鄭培敏分析稱，近年來，兩市股權激勵案例增多，也受到了時代大背景的影響，上市公司治理結構升級，才能吸引更多機構投資者。