覆蓋范圍廣、折扣力度大，中芯國際用股權(quán)給人才實實在在地戴上了“金手銬”。

    7月19日晚間，中芯國際公告，公司董事會當天審議通過了《關于向激勵對象首次授予限制性股票的議案》，以20元/股的授予價格向3944名激勵對象授予6753.52萬股限制性股票。這一價格不到公司最新收盤價51.80元的四折。

    行權(quán)條件方面，該激勵計劃以公司2018年至2020年三年營業(yè)收入均值及EBITDA均值為業(yè)績基數(shù)，2021年至2024年的營收累計值和EBITDA累計值比業(yè)績基數(shù)的增長率目標值分別不低于22%、152%、291%、440%，并相應設置綜合加權(quán)及階梯歸屬考核模式，以實現(xiàn)業(yè)績增長水平與權(quán)益歸屬比例的動態(tài)調(diào)整。

    對于此次大手筆的激勵方案，中芯國際表示，目的是進一步健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關注公司的長遠發(fā)展。

    今年6月，中芯國際董事長周子學曾在公司股東大會上表示：“芯片行業(yè)的發(fā)展離不了人才，人力資源的重要性要高于資金等其他資源。此次股權(quán)激勵的主要對象是公司的技術骨干，就是為了讓公司的技術骨干力量與公司共同成長。”

    從激勵對象名單來看，公司董事長周子學、副董事長蔣尚義、聯(lián)合首席執(zhí)行官趙海軍、聯(lián)合首席執(zhí)行官梁孟松、董秘高永崗等均被授予40萬股，核心技術人員張昕被授予32萬股。

    值得一提的是，曾被納入激勵草案的核心技術人員吳金剛卻不在如今的授予股權(quán)之列，原因系其已于7月4日申請辭去相關職務并辦理完成離職手續(xù)，直接放棄了即將被授予的16萬股激勵股份。

    履歷顯示，吳金剛2001年加入中芯國際，歷任助理總監(jiān)、總監(jiān)、資深總監(jiān)，2014年起擔任公司技術研發(fā)副總裁，負責參與公司FinFET先進工藝技術研發(fā)及管理工作。

    對于人才緊缺的芯片行業(yè)，如何留住人，無疑是一個需長久思考的命題。