本報見習(xí)記者 劉丁平

    繼公布股權(quán)激勵方案、擬向珠海航空城轉(zhuǎn)讓控股權(quán)系列公告后，12月22日，寶鷹股份公布在企業(yè)內(nèi)部推行事業(yè)合伙人機制，第一期股權(quán)激勵計劃迎來實質(zhì)進展。

    對此，寶鷹股份副總經(jīng)理古樸向《證券日報》記者表示：“寶鷹股份深耕建筑裝飾領(lǐng)域已有26年，形成了一支經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)優(yōu)良的管理團隊。推行事業(yè)合伙人機制，有利于促進企業(yè)形成競相激發(fā)潛能、創(chuàng)造價值的組織生態(tài)，發(fā)揮團隊的價值互補、能量聚集、資源整合、自動協(xié)同的作用。”

    擬構(gòu)建價值共享機制

    實際上，寶鷹股份此次事業(yè)合伙人機制的正式推行，是第一期股權(quán)激勵計劃的推進。據(jù)該公司于今年11月公告第一期股票期權(quán)激勵計劃顯示，擬向激勵對象授予股票期權(quán)8445萬份，股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行的股票，約占公司股本總額的6.3%，首次授予7145萬份。

    引人注意的是，寶鷹股份就上述激勵措施擬定了相應(yīng)的行權(quán)要求。據(jù)其考核機制要求，以2019年為基數(shù)，2020年、2021年、2022年公司營收增長率或利潤增長率分別不低于15%、25%和35%，首批事業(yè)合伙人需要達成以上業(yè)績增長目標(biāo)，才可以參與利益分配。

    古樸表示：“公司首批83名事業(yè)合伙人主要分布在公司的核心經(jīng)營管理層面，完成‘經(jīng)理人’向‘合伙人’轉(zhuǎn)變后，他們將以自身業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，依據(jù)業(yè)務(wù)份額享有利潤分配權(quán)，依據(jù)第一期股權(quán)激勵計劃，享有公司股權(quán)。從而深度參與到公司的經(jīng)營決策和利益分配中，承擔(dān)起公司的長期成長責(zé)任。”

    正處國資入主關(guān)鍵期

    值得注意的是，寶鷹股份此番推行事業(yè)合伙人機制正處于珠海國資入主的關(guān)鍵時期，在這一特殊背景下的舉動備受市場關(guān)注。

    《證券日報》記者注意到，寶鷹股份曾在12月10日發(fā)布公告稱，公司控股股東、實控人古少明及一致行動股東寶賢投資與珠海航空城簽署《股份轉(zhuǎn)讓框架協(xié)議》，擬合計轉(zhuǎn)讓公司22.00%股份，每股轉(zhuǎn)讓價格為5.77元。此外，古少明承諾擬將剩余持有的4.57%股權(quán)對應(yīng)的表決權(quán)委托予珠海航空城行使，該轉(zhuǎn)讓若實施完成，珠海航空城將成為寶鷹股份控股股東，公司實控人將變更為珠海市國資委。

    對于為何在這特殊時期推進股權(quán)激勵計劃，古樸表示：“在當(dāng)前擬引入國資控股企業(yè)的背景下，寶鷹股份進一步改善經(jīng)營管理模式，確保優(yōu)質(zhì)核心人才隊伍的穩(wěn)定性，充分激發(fā)團隊活力，其最終目的是通過資本和機制的雙向作用，來實現(xiàn)公司的逐步提質(zhì)升級。”

（編輯 才山丹）