證券日報網(wǎng)訊 ?5月29日，首鋼股份在互動平臺回答投資者提問時表示，公司在崗職工工資總額分配堅持與效益、效率掛鉤，職工工資收入實行與企業(yè)效益同向聯(lián)動、能增能減的長效機制。公司企業(yè)年金單位繳費比例嚴格按照國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行，履行了內部審批和民主程序，并提交至北京市國資委、人社局備案。公司積極構建持續(xù)、穩(wěn)定、科學的回報規(guī)劃與機制，通過現(xiàn)金回購、分紅等方式，穩(wěn)步提升股東的獲得感。公司2025年發(fā)布了《未來三年（2026-2028年）股東回報規(guī)劃》，全年度以現(xiàn)金方式分配的利潤原則上不低于當年實現(xiàn)的歸屬于上市公司股東凈利潤的30%。

（編輯 袁冠琳）