本報記者 吳曉璐

    4月30日，記者從最高人民法院獲悉，為進一步貫徹落實“支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)”重大部署，回應司法實踐需求和社會關切，在“五一”國際勞動節(jié)到來之際，最高人民法院圍繞網約貨車領域新就業(yè)形態(tài)勞動關系認定標準，聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動者受到損害和致人損害責任承擔規(guī)則，發(fā)布4個新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障典型案例，依法妥善保護勞動者、受害者、企業(yè)等各方權益，促推平臺企業(yè)、平臺經濟健康有序發(fā)展。

    據最高人民法院介紹，本批案例著力明晰以下內容：

    第一，參照適用新就業(yè)形態(tài)勞動爭議專題指導性案例認定標準，案例1“某運輸公司訴楊某勞動爭議案”明確，企業(yè)與網約貨車司機之間存在用工事實、構成支配性勞動管理的，應當認定存在勞動關系，依法保障網約貨車司機享受勞動權益。

    第二，依法審理涉新就業(yè)形態(tài)責任保險合同糾紛案件，案例2“某餐飲配送公司訴某保險公司責任保險合同糾紛案”明確，認定是否屬于相關責任保險中約定的“業(yè)務有關工作”，應當依據保險合同約定的具體理賠情形，結合法律規(guī)定、企業(yè)經營范圍、勞動者從業(yè)類型、從事有關行為對于完成業(yè)務工作的必要性及是否受企業(yè)指派等因素綜合考量。鼓勵企業(yè)通過購買商業(yè)保險，保障遭受職業(yè)傷害的新就業(yè)形態(tài)勞動者及因勞動者執(zhí)行工作任務造成損害的第三人，及時獲得救濟，分散企業(yè)風險，推動新業(yè)態(tài)經濟健康規(guī)范發(fā)展。

    第三，妥善審理勞動者執(zhí)行工作任務受到損害案件，案例3“馮某訴某物業(yè)公司身體權糾紛案”，強調人民法院在處理相關案件時應當充分考慮新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障的制度功能，確保案件處理結果與有關試點制度安排相向而行。依法支持勞動者關于第三人承擔民事賠償責任的請求，明確第三人的侵權責任不因勞動者獲得新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障待遇而免除或者減輕，筑牢職業(yè)安全“防護網”。

    第四，妥善審理勞動者執(zhí)行工作任務致人損害案件，案例4“陳某訴張某、某物流公司、某保險公司等非機動車交通事故責任糾紛案”，明確受害人請求將承保商業(yè)保險的保險公司列為共同被告的，人民法院應予準許；保險法規(guī)定或者保險合同約定的受害方直接向保險人請求賠償的條件已成就的，人民法院應當判令保險公司直接承擔賠償責任。保險賠償金不足部分，受害人依據民法典第一千一百九十一條第一款、民法典侵權責任編司法解釋（一）第十五條第一款請求指派工作任務的企業(yè)承擔侵權責任的，人民法院應予支持；企業(yè)有證據證明勞動者致人損害的行為與執(zhí)行工作任務無關的除外。

    最高人民法院表示，下一步，將持續(xù)堅持新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障和平臺經濟健康有序發(fā)展互促共進理念，加強對涉新就業(yè)形態(tài)民事糾紛案件的審判指導，推動出臺有關司法解釋，做深做實定分止爭，維護社會和諧穩(wěn)定。

（編輯 張偉）