本報(bào)訊 （記者梁傲男）5月12日，2026年《財(cái)富》中國ESG影響力榜正式發(fā)布，京東集團(tuán)憑借在環(huán)境、社會(huì)及治理領(lǐng)域的長期投入與扎實(shí)成效，再度榮登榜單。在人工智能由“算力堆積”轉(zhuǎn)向“價(jià)值創(chuàng)造”的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，這份認(rèn)可背后，是一家企業(yè)進(jìn)行有責(zé)任的創(chuàng)新、讓技術(shù)回歸人本的深層思考?！敦?cái)富》中文版在制榜過程中指出，那些努力幫助員工重塑技能、改善福利、保持尊嚴(yán)的公司，獲得了更多關(guān)注。

    京東集團(tuán)2026年一季度財(cái)報(bào)顯示，京東正在AI時(shí)代圍繞供應(yīng)鏈場景和產(chǎn)業(yè)應(yīng)用優(yōu)勢凸顯價(jià)值與擔(dān)當(dāng)。從技術(shù)迭代走向價(jià)值落地，京東擁有“AI基建（AI）+產(chǎn)業(yè)厚度（Business）+用戶體驗(yàn)（Consumer）”的全鏈條布局，依托覆蓋生產(chǎn)、流通、消費(fèi)全鏈路的產(chǎn)業(yè)縱深，讓AI從真實(shí)場景中來、到真實(shí)場景中去，推動(dòng)AI從數(shù)字世界走向物理世界，在提升產(chǎn)業(yè)效率的同時(shí)，為用戶帶來更簡單從容的智能化體驗(yàn)。

    京東的實(shí)踐證明，企業(yè)的競爭力不僅源于技術(shù)效率與市場規(guī)模，更植根于對“人”的真誠關(guān)照與制度性保障。作為一家擁有超90萬名員工的企業(yè)，京東一線員工崗位種類已達(dá)183個(gè)，無人機(jī)機(jī)長、機(jī)器人維修工程師等新職業(yè)不斷涌現(xiàn)。攜手廣職大設(shè)立的全國首家“現(xiàn)代騎手學(xué)院”，幫助一線勞動(dòng)者掌握新技能，在產(chǎn)業(yè)升級中不掉隊(duì)、有奔頭。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者暢通著城市運(yùn)轉(zhuǎn)的“毛細(xì)血管”，他們的權(quán)益保障更為牽動(dòng)人心。

    京東為全職騎手繳納五險(xiǎn)一金，向一線員工提供近3萬套住房，京東已在北京等多地建設(shè)“服務(wù)者之家”，將企業(yè)發(fā)展紅利轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)者可知可感的真實(shí)獲得感。在培育未來力量方面，2026年京東“TGT頂尖青年技術(shù)天才計(jì)劃”全球啟動(dòng)，JD YOUNG實(shí)習(xí)生招聘全年開放超1萬個(gè)可留用崗位，以負(fù)責(zé)任的方式推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新，服務(wù)國家“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略。

    正是憑借在可持續(xù)發(fā)展道路上的長期耕耘，京東的社會(huì)價(jià)值持續(xù)獲得各方肯定。年初以來，京東獲頒“全國就業(yè)與社會(huì)保障先進(jìn)民營企業(yè)”，并以中國零售行業(yè)最高分連續(xù)第四年入選標(biāo)普全球《可持續(xù)發(fā)展年鑒》。京東的實(shí)踐證明，企業(yè)的競爭力不僅源于技術(shù)效率與市場規(guī)模，更植根于對“人”的真誠關(guān)照與制度性保障。讓員工實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、傷有所賠、住有所居，始終堅(jiān)持“投資于人”，讓人才驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益與個(gè)人收入的可持續(xù)商業(yè)生態(tài)。

（編輯 郭之宸）