本報記者 肖艷青

    2月5日晚間，宇通重工股份有限公司（以下簡稱“宇通重工”）公告顯示，為進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動核心團隊的積極性，公司推出2026年股票期權(quán)激勵計劃（草案）以及限制性股票激勵計劃（草案）。

    根據(jù)公告，宇通重工2026年股票期權(quán)激勵計劃（草案）顯示，公司此次激勵計劃擬向不超過136名激勵對象，授予股票期權(quán)總額不超過676萬份，行權(quán)價格為10.45元/股。激勵對象均為公司中層管理人員、核心業(yè)務、技術(shù)、職能管理人員等。

    宇通重工2026年限制性股票激勵計劃（草案）顯示，本計劃擬授予的限制性股票數(shù)量為126萬股，激勵對象總?cè)藬?shù)為20人，具體包括公司董事、中高級管理人員等，授予價格為5.81元/股。

    熟悉該公司的業(yè)內(nèi)人士對《證券日報》記者表示，宇通重工今年推出的股權(quán)激勵計劃覆蓋的人群更廣，涉及更多層級的關(guān)鍵人才，旨在激勵更多的員工完成工作任務，綁定公司的業(yè)績目標。公司層面的考核目標設置更加合理客觀，2026年及2027年的業(yè)績目標有了清晰的指引。

    此次宇通重工股權(quán)激勵計劃標的股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行的A股普通股股票。激勵計劃設置的考核年度為2026年和2027年兩個會計年度，每個會計年度考核一次。

    公司層面業(yè)績考核目標為，以2024年、2025年剔除激勵成本的凈利潤的平均值為基數(shù)，宇通重工2026年剔除激勵成本的凈利潤增長率不低于20%；以2025年、2026年剔除激勵成本的凈利潤的平均值為基數(shù)，宇通重工2027年剔除激勵成本的凈利潤增長率不低于15%。

    公開資料顯示，宇通重工主營業(yè)務是環(huán)衛(wèi)設備、礦用裝備、基礎工程機械的科研開發(fā)、生產(chǎn)制造、銷售售后服務。

    宇通重工表示，公司始終堅持長期主義，堅持“以員工為中心、以客戶為中心”，堅持以人為本，公司將重點對關(guān)鍵崗位采用專業(yè)的工具方法開展人才培養(yǎng)，并匹配有效的激勵機制，固化關(guān)鍵人才管理流程，營造自主育人氛圍，確保年度人才梯隊質(zhì)量達到公司發(fā)展要求，保障公司可持續(xù)發(fā)展。

    事實上，宇通重工自2021年以來已實施多次股權(quán)激勵，其中，2024年限制性股票激勵計劃、2025年限制性股票激勵計劃尚在有效期內(nèi)。

    宇通重工2025年三季報顯示，去年前三季度，該公司實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤1.87億元，同比增長43.16%。

    中國商業(yè)經(jīng)濟學會副會長宋向清在接受《證券日報》記者采訪時表示，宇通重工此時推出股票期權(quán)與限制性股票雙激勵計劃，是公司在業(yè)績向好、主業(yè)競爭力提升背景下的精準布局，也契合工程機械行業(yè)完善長效激勵的趨勢。公司2025年前三季度歸母凈利潤同比增長43.16%，新能源環(huán)衛(wèi)設備市占率行業(yè)第二，經(jīng)營質(zhì)量穩(wěn)步提升，此時推出激勵計劃時機恰當；同時雙計劃采用分層設計，股票期權(quán)覆蓋136名中基層核心技術(shù)、業(yè)務人員，限制性股票針對20名董監(jiān)高及中高級管理人員，精準綁定不同層級核心人才，直擊行業(yè)人才競爭激烈的痛點，而2026年凈利潤增速不低于20%、2027年不低于15%的考核目標，以近兩年均值為基數(shù)設定，兼顧成長性與可實現(xiàn)性，將員工利益與公司發(fā)展深度綁定，為后續(xù)主業(yè)拓展蓄力。

（編輯 賀?。?/p>