雷科防務(wù)日前披露了限制性股權(quán)激勵計劃，公司擬向激勵對象授予6，696.80萬股股份，占本激勵計劃首次公告時雷科防務(wù)股本總額的6.07%。

    公司方面表示，為進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，健全公司中長期激勵約束機制，充分調(diào)動公司董事、高級管理人員、中層及管理骨干、核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員的積極性，增強公司管理團隊和業(yè)務(wù)骨干對實現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責任感、使命感，因此實施本次激勵計劃。

    方案顯示，本激勵計劃首次的激勵對象總?cè)藬?shù)共141人，包括公司（含下屬子公司）任職的董事、中高層管理人員、核心技術(shù)及業(yè)務(wù)人員，不包括公司獨立董事、監(jiān)事。本次股權(quán)激勵計劃預(yù)留了限制性股票500萬股，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額110，264.3134萬股的0.45%，占本次授予權(quán)益總額的7.47%。

    本次限制性股權(quán)激勵計劃有效期自限制性股票授予完成登記之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部解除限售或回購注銷之日止，最長不超過48個月。首期限制性股票的授予價格為每股6.04元。即滿足授予條件后，激勵對象可以每股6.04元的價格購買公司向激勵對象增發(fā)的公司限制性股票。激勵對象獲授的限制性股票適用不同的限售期，分別為12個月、24個月和36個月，分三期解鎖，每次解除限售比例占限制性股票總量比例為40%、30%、30%。三次解鎖的條件分別為以2016年的凈利潤為基數(shù)，2018年～2020年分別不低于30%、45%、55%。除公司層面的業(yè)績考核外，公司對個人還設(shè)置了嚴密的績效考核體系，能夠?qū)顚ο蟮墓ぷ骺冃ё鞒鲚^為準確、全面的綜合評價。公司將根據(jù)激勵對象前一年度績效考評結(jié)果，確定激勵對象個人是否達到解除限售的條件。