證券時報記者 潘玉蓉 鄧雄鷹

    隨著一封《告公司全體員工書》的曝光，珠峰財險董事會和總裁之間的矛盾被公開化。

    這封在業(yè)內(nèi)流傳的《告公司全體員工書》，以珠峰財險前任總裁李更的名義，用第一人稱講述了公司總裁被罷免的經(jīng)過，指公司董事長存在“越權(quán)插手公司經(jīng)營事務”等“五大問題”。證券時報記者致電珠峰財險公司董事長陳克東詢問此事，截至發(fā)稿尚無回應。

    不過，昨日，李更在與記者通話中，否認了此信是他寫的，對于信中內(nèi)容他是否同意的問題，李更以無法多說為由掛斷了電話。

    孰是孰非，仍無定論。此次珠峰財險反映出來的董事長和總裁矛盾，是中小保險公司發(fā)展之路的一個縮影。此前，安華農(nóng)險、華海保險、永安財險都曾爆出各種內(nèi)部矛盾。有業(yè)內(nèi)人士分析，隨著越來越多的資本進入保險行業(yè)，股東之間如何協(xié)調(diào)經(jīng)營權(quán)問題，股東和經(jīng)營層如何更好地統(tǒng)一業(yè)務發(fā)展理念，還有很長的路要走。

    內(nèi)部矛盾公開化？

    1月17日，珠峰財險發(fā)布了信息披露報告，稱經(jīng)董事會臨時會議審議通過，免去李更公司總裁職務，由公司董事長陳克東臨時代行總裁職責。

    此前一封《告公司全體員工書》在坊間流傳。該書以李更的名義寫道：“2018年1月9日，公司臨時董事會在未通知我列席的情況，決議通過罷免本人珠峰保險總裁職務，對此我想和各位珠峰的伙伴們開誠布公地講幾句。”

    3500字的告員工書分5個部分講述了公司前總裁李更和董事長陳克東之間不和的細節(jié)，并解釋了為何李更在臨時董事會上被罷免。具體包括，董事長“破壞公司戰(zhàn)略發(fā)展路徑”，“越權(quán)插手經(jīng)營層事務”，“擾亂經(jīng)營秩序、包庇他人，視公司2018年發(fā)展如無物”“不當行使職權(quán)，泄私憤罷免總裁職務”以及“其他違法違紀及不當行徑”。

    有接近珠峰財險的業(yè)內(nèi)人士對記者表示，前總裁遭董事會罷免確有其事。公司董事會和管理層之間針對公司未來發(fā)展的分歧，也確實存在。1月上旬，珠峰財險召開質(zhì)詢會，對去年一年的工作進行詢問，前總裁李更進行了答辯，但是似乎并未扳回支持票。在隨后召開的臨時股東大會上，全體股東一致通過了罷免總裁的決定。

    不過，面對“五大問題”的指責，有接近珠峰財險的人士對記者表示，基本是“子虛烏有、轉(zhuǎn)移矛盾、顛倒黑白”。

    發(fā)展理念之爭？

    珠峰財險披露的信息顯示，該公司2016年保費收入為2655萬元，虧損7105萬元；2017年三季度末，該公司保費收入3.06億元，虧損1.23億元。

    從記者了解情況看，對于公司經(jīng)營發(fā)展理念的不一致或是此次內(nèi)部紛爭的導火索。股東方反對做規(guī)模攤大餅，希望做小而美的公司，而一些經(jīng)營人員認為，在規(guī)模發(fā)展中謀求價值增長是保險公司發(fā)展的必然路徑，按照財險行業(yè)的發(fā)展規(guī)律，開業(yè)前三年虧損是很正常的事情。

    告員工書中提及，2016年11月，董事長在未與李更有任何溝通的情況下提出五年規(guī)劃目標，并多次在私下場合對經(jīng)創(chuàng)立大會、董事會審議通過的三年規(guī)劃提出質(zhì)疑，認為已不合時宜，都是傳統(tǒng)做法。

    有接近珠峰財險的人士認為，公司董事會一度還是十分倚重和相信管理層的，但是隨著業(yè)務虧損的擴大，董事會和管理層的分歧越來越多。2017年珠峰保險的綜合賠付率超過200%。

    亦有人士認為，綜合賠付率超過200%不能說明公司業(yè)務品質(zhì)差。珠峰財險2017年前11月業(yè)務高速增長34倍，但因費用不能充分遞延，新業(yè)務會補貼后面的業(yè)務，進而導致綜合賠付率較高。