■本報記者 毛宇舟

    日前，平安銀行董事長謝永林帶領一眾高管，親赴美國為招聘會做起推銷。

    值得注意的是，謝永林在此次海外招聘中，專門將“金融+科技”單獨拿出來講述。謝永林表示，未來十年，整個平安將不斷推進“金融+科技”雙輪驅動戰(zhàn)略，積極探索“金融+生態(tài)”健康發(fā)展模式。“在‘金融+科技’的戰(zhàn)略引領下，平安將步入新一輪快速發(fā)展周期，同時內(nèi)部職業(yè)渠道暢通，個人成長機會多。”

    根據(jù)平安銀行近日發(fā)布的零售人才戰(zhàn)略，公布了包含互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品總監(jiān)、大數(shù)據(jù)技術總監(jiān)、風險總監(jiān)、客群策略專家、技術總監(jiān)等在內(nèi)的零售人才黃金席位招募計劃，并開出百萬元年薪。

    除平安銀行外，多家銀行系金融科技公司已經(jīng)開始招兵買馬，建信金融科技從五月啟動社招，均要求有1到3年工作經(jīng)驗，招聘崗位包括架構設計崗、需求分析崗、創(chuàng)新孵化崗等，此次招聘的60人中，有半數(shù)涉及金融科技的復合崗，不過未給出相關薪酬。

    興業(yè)數(shù)金也在近期公布了數(shù)十個崗位招聘信息，包括大數(shù)據(jù)平臺研發(fā)工程師、云計算開發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)產(chǎn)品Java開發(fā)工程師等，由于興業(yè)數(shù)金成立較早，目前客戶已經(jīng)有700家銀行，連接了4.36萬家網(wǎng)點，根據(jù)其提供的崗位招聘薪酬，基本高于市場平均水平。

    安永此前發(fā)布的《中國上市銀行2017年回顧及未來展望》顯示，41家上市銀行中有35家在2017年年報中提到了大數(shù)據(jù)、云計算、生物識別、人工智能、區(qū)塊鏈等技術在具體業(yè)務中的運用，銀行進一步推動了新技術與銀行業(yè)務的深度融合。

    不過，對于想在金融科技上占領高地的商業(yè)銀行來講，如何與傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)機構實現(xiàn)對科技人才的競爭優(yōu)勢，是其轉型的重要一役。

    全球招聘顧問公司MichaelPage發(fā)布的《2017中國薪資和就業(yè)報告》，目前國內(nèi)金融科技人才總缺口達150萬。