本報記者 周尚伃

    4月17日，記者獲悉，為進一步規(guī)范證券公司薪酬管理行為，健全長效激勵約束機制，促進證券公司穩(wěn)健經(jīng)營和高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定，中國證券業(yè)協(xié)會修訂了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》（以下簡稱《指引》）?！吨敢方?jīng)協(xié)會第八屆理事會第四次會議表決通過，并向中國證監(jiān)會備案，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。

    總體來看，中國證券業(yè)協(xié)會于2022年發(fā)布《指引》，對證券公司建立薪酬管理制度應遵循的原則與目標、內(nèi)控機制、基本規(guī)范提出明確要求，為證券公司建立穩(wěn)健薪酬管理制度、健全薪酬激勵約束機制起到積極作用。為進一步規(guī)范證券公司薪酬管理行為，健全長效激勵約束機制，協(xié)會對《指引》進行了修訂。

    此次修訂的總體思路，一是堅持目標導向。貫徹新“國九條”提出的“完善與經(jīng)營績效、業(yè)務性質(zhì)、貢獻水平、合規(guī)風控、社會文化相適應的證券基金行業(yè)薪酬管理制度”要求，進一步優(yōu)化原則目標，引導證券公司建立兼顧激勵與約束、效率與公平、長期與短期的薪酬管理機制。二是立足優(yōu)化完善。本次修訂保持總體框架不變，在董事會、管理層的職責、建立薪酬總額決定機制、遞延支付適用、追索扣回方式等方面細化完善，進一步增強規(guī)則的適用性和可操作性。三是注重長期穩(wěn)健。新增長周期考核要求，對主要業(yè)務部門及核心人員范圍、績效考核指標主要內(nèi)容等作出具體規(guī)范要求，壓實公司主體責任，強化長期激勵約束機制建設。

    中國證券業(yè)協(xié)會表示，下一步，將持續(xù)督促行業(yè)機構(gòu)落實《指引》要求，進一步健全穩(wěn)健薪酬管理制度，推動行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營和高質(zhì)量發(fā)展。

（編輯 郭之宸）