本報(bào)記者 施露

    6月16日，光大證券“招賢館”正式敞開大門招引各界英才。首次招聘開場，面向社會和公司內(nèi)部公開招聘多個關(guān)鍵崗位和緊缺人才，覆蓋信息技術(shù)、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)、品牌管理等多個方向。

    開設(shè)“招賢館”是光大證券認(rèn)真落實(shí)光大集團(tuán)黨委書記、董事長李曉鵬關(guān)于搞活光大“人才活水”倡議，深化人事制度改革、打造“價(jià)值創(chuàng)造年”的重要部署，旨在憑借內(nèi)部選拔、外部引進(jìn)雙向結(jié)合的方式，加大人才公開招聘、市場雙選力度，進(jìn)一步盤活“人才之水”，全面打造“才智光大”，積極營造舉賢薦能的文化氛圍，吸引各類優(yōu)秀人才助力光大改革發(fā)展。

    光大證券“招賢館”計(jì)劃秉承嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、公開透明、任人唯賢的用人原則，旨在有效盤活公司人才，更好地完善人才梯隊(duì)建設(shè)，提升人力資源配置效率。本次光大證券“招賢館”推出四大特色項(xiàng)目，全力打造公司優(yōu)秀雇主品牌。一是通過內(nèi)部招聘“活水計(jì)劃”，拓寬內(nèi)部招聘范圍，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人才交流。二是通過內(nèi)部獵頭“伯樂計(jì)劃”，營造舉賢薦能的文化氛圍。三是通過社會招聘“精英計(jì)劃”，借助外部招聘渠道，加大市場化緊缺人才引進(jìn)力度。四是通過校園招聘“Young光計(jì)劃”，深入開展校企合作，加強(qiáng)對年輕人才的系統(tǒng)化培養(yǎng)。本次光大證券“招賢館”正式開張，也是光大證券推動干部選用公開化、透明化、正規(guī)化的重要舉措，既為光大證券內(nèi)部員工開拓了職業(yè)發(fā)展通道，也使優(yōu)秀人才的引進(jìn)更加制度化和規(guī)范化。

（編輯 才山丹）